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公司党委组织内部公开选聘基层主任经济师
发布时间:2022-12-05  丨   阅读次数:288    字号:】    打印

        12月5日,公司党委在云南建投发展大厦1108会议室开展基层单位主任经济师现场选聘工作,公司总经济师、招聘单位分管领导、相关职能部门负责人、相关基层单位班子成员代表担任评委;公司党委书记、董事长罗剑锋,党委副书记、副董事长、总经理冯智江等领导班子成员及扩大班子成员、相关部门负责人、部分职能部门和基层单位经济业务骨干共44人参加;纪检监察室全程监督。

        冯智江作动员讲话要求,要充分认识推行竞争上岗机制对公司改革发展的重要意义,严格履行竞争上岗的程序,营造严肃活泼的氛围环境。一是要严格干部队伍的“准入机制”。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部要求,注重把发展需要、岗位要求与干部的专业才能、工作业绩、综合评价有机结合,真正实现知事识人、依事择人,为想干事、会干事、能干事、干成事的人提供舞台。二是要规范选人用人的“程序标准”。严格遵守工作纪律,评价一个干部的素质和能力,既要看在竞争上岗时的表现和成绩,更要看平时的表现和考核情况,要加强考察分析,将平时表现和竞聘表现结合起来,综合考虑,全面衡量,体现选人标准的科学性,把握竞岗程序的规范性,充分体现公平、竞争、择优的原则。三是要营造严肃活泼的“氛围环境”。此次公开选聘,既是竞技场也是大课堂,通过竞职演讲、现场问答、民主测评,全面检验个人能力水平,达到锻炼人才、培养人才的目的;通过现场切磋、同台比武达到促进沟通、增进了解、提高认识、提高境界的目的;使广大干部职工的思想、工作和作风水平得到进一步的提高,在公司营造“能上能下”的用人导向,形成“比学赶超”的浓厚氛围。 

        经过前期严格的资格审查,共有10名同志脱颖而出,成功进入现场选聘环节。竞聘人员围绕“如果我是主任经济师”进行竞职演讲,阐述对竞聘岗位职责的认知、价值体现以及从事该职位的工作打算,展示自身的优势特色和工作思路;现场问答分为随机抽题和评委提问两个步骤,竞聘人员现场作答,全面展现自身的专业知识和职业素养;评委根据竞聘人员政治素养、专业水平、临场表现等进行现场打分,与会干部职工对竞聘人选进行民主测评。之后将综合“四类人才”等级评定、日常表现、现场选聘评分、民主测评结果等情况,提出使用建议,按照干部选拔任用程序开展下一步工作,最终确定人选。

        本次公开选聘是公司党委拓宽选人用人渠道,深化“三项制度”改革,全面落实集团“有为才有位、有位更有为、无为就让位”的用人导向和“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人理念的具体实践,为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台,为公司高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。




摄影:廖娜  李冬荟    报道:廖娜    责任编辑:廖娜    审核:蔡艳丽    审批:李敏